Functio.
Module 2 - Wet loontransparantie
Module 2

Wet loontransparantie

Wat de wet regelt, wat er van werkgevers wordt verwacht, en hoe Functio je helpt met een objectief en uitlegbaar functiehuis.

ca. 12 minuten
2 checkvragen
Gevorderden

Wat leer je in deze module?

1

Wat en waarom

Je weet wat de EU-richtlijn loontransparantie inhoudt en waarom die er is.

2

De verplichtingen

Je kent de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.

3

Gelijkwaardig werk

Je begrijpt dat gelijkwaardig werk draait om objectieve functiewaardering.

4

De rol van Functio

Je ziet wat Functio hierbij wel en niet levert.

Wat en waarom

Waarom loontransparantie?

Mannen en vrouwen worden nog niet altijd gelijk beloond voor gelijk of gelijkwaardig werk. Die verschillen blijven vaak onzichtbaar. Daar wil de wet iets aan doen.

Het probleem

Er bestaat nog een loonverschil tussen mannen en vrouwen. Zonder inzicht blijven onverklaarbare verschillen bestaan.

Het doel

De EU-richtlijn loontransparantie wil gelijke beloning afdwingen door beloning open en controleerbaar te maken.

Onthoud: transparantie is het middel. Gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk is het doel.

De verplichtingen

Wat vraagt de wet van werkgevers?

De verplichtingen vallen grofweg in drie momenten uiteen.

Voor indiensttreding: je noemt het salaris of de salarisbandbreedte bij een vacature en vraagt niet naar iemands loonhistorie.

Tijdens het dienstverband: werknemers krijgen inzicht in de beloningscriteria en in gemiddelde beloningsniveaus per groep gelijk of gelijkwaardig werk.

Rapportage en evaluatie: grotere werkgevers rapporteren over de loonkloof. Bij een onverklaarbaar verschil van meer dan 5 procent dat niet binnen zes maanden wordt hersteld, volgt een gezamenlijke beloningsevaluatie.

Onthoud: de transparantie en de objectieve criteria werken voor alle werknemers, ongeacht geslacht. De formele rapportage en handhaving zijn wel specifiek gericht op het verschil tussen mannen en vrouwen.

En overkoepelend

Je moet beschikken over een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling dat gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk borgt. Dit is precies waar Functio om draait.

Waar staat de wet nu? (stand: medio 2026)

De Europese deadline van 7 juni 2026 is niet gehaald. De Nederlandse implementatiewet, een wijziging van de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen, ligt bij de Tweede Kamer met als streefdatum 1 januari 2027.

Let op: de Europese richtlijn geldt al. Rechters kunnen bestaand recht in de geest van de richtlijn uitleggen. Nu voorbereiden is dus verstandig, wachten tot 2027 niet.

Gelijkwaardig werk

Gelijk of gelijkwaardig werk: hoe bepaal je dat?

De wet vraagt gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk. Gelijkwaardig betekent niet dezelfde functietitel, maar werk van vergelijkbare zwaarte, gemeten met objectieve, genderneutrale criteria. De wet noemt hiervoor minimaal vier factoren, plus andere factoren die relevant zijn voor de functie.

Kennis en vaardigheden

Wat moet je weten en kunnen voor de functie?

Inspanning

Welke mentale of fysieke inspanning vraagt het werk?

Verantwoordelijkheid

Waarvoor draag je verantwoordelijkheid, en met welke impact?

Arbeidsomstandigheden

Onder welke omstandigheden wordt het werk gedaan?

En Functio?

De wet schrijft geen vast systeem voor. Het gaat om objectieve, genderneutrale criteria, per functie gewogen op relevantie. Functio is zo'n objectief systeem, met een eigen set factoren: Kennis, Autonomie, Complexiteit, Probleemoplossend vermogen, Impact en Scope.

Die factoren dekken de wettelijke criteria voor een groot deel, maar zijn er niet een-op-een gelijk aan. Inspanning en arbeidsomstandigheden scoort Functio bijvoorbeeld niet als aparte factor. Of je waardering alle relevante criteria dekt, blijft de verantwoordelijkheid van de organisatie.

Onthoud: gelijkwaardig werk bepaal je met objectieve functiewaardering, niet met de functietitel of het onderbuikgevoel.

Checkvraag 1 van 2
Wat betekent "gelijkwaardig werk" in deze wet?
Klopt. Gelijkwaardig gaat over de zwaarte van het werk, gemeten met objectieve criteria zoals kennis, inspanning, verantwoordelijkheid en omstandigheden. Niet over titel, afdeling of salaris.
Niet helemaal. Het draait niet om titel, afdeling of salaris, maar om werk van vergelijkbare zwaarte, gemeten met objectieve, genderneutrale criteria.
De rol van Functio

Wat levert Functio hiervoor?

De wet vraagt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling. Functio geeft je dat op twee manieren, afhankelijk van de gekozen methode.

Optie A: de Functio-methode

Een objectief factorsysteem dat elke functie vertaalt naar een schaal van A tot en met P, met onderbouwing per factor.

Optie B: de CAO-methode

Voor M&T en TLN genereert Functio sterke functieprofielen met duidelijke resultaatgebieden (de gebieden waarop een functie resultaat levert) die het onderscheid tussen functies aantonen.

Let op bij arbeidsomstandigheden

In transport en logistiek is bezwarende arbeidsomstandigheden een klassiek onderdeel van functiewaardering. De twee methoden gaan daar anders mee om.

Functio-methode: scoort arbeidsomstandigheden niet als aparte factor.

CAO-methode: volgt het functiehandboek van de CAO, waarin dit aspect is meegewogen.

Moeten arbeidsomstandigheden toch meewegen? Vermeld ze dan in het veld Doel van de functie of Functie-eisen. Dan worden ze meegenomen in de waardering.

Functieprofiel met factorscores en onderbouwing
Een functieprofiel met resultaatgebieden, factorscores en onderbouwing: waarom valt deze functie in deze schaal?

Omdat alle functies op dezelfde manier zijn opgebouwd, leg je ze eenvoudig naast elkaar met de vergelijkingsmodule. Zo laat je zien waarom de ene functie zwaarder weegt dan de andere.

De vergelijkingsmodule met twee functies naast elkaar
De vergelijkingsmodule: twee functies naast elkaar, vergeleken op inhoud en schaal.

Onthoud: of je nu de Functio-methode of een CAO-methode gebruikt, je krijgt een objectief, onderbouwd en onderling vergelijkbaar functiehuis.

De grens

Wat Functio niet doet

Functio legt de objectieve basis. De rest van de naleving blijft bij de organisatie.

Geen loonkloof- of pay gap-analyse.

Geen salarisbenchmark.

Geen rapportagetool voor de wettelijke verplichtingen.

Geen juridisch advies.

De rode draad

Functio waardeert functies objectief en uitlegbaar. HR beoordeelt, analyseert de beloning en zorgt voor naleving. De tool levert de basis, jij houdt de regie.

Meer over de objectieve criteria achter de waardering staat in de module Functio-factoren.

Verdiepende module: hoe je functies naast elkaar legt en ontwikkelpaden maakt, lees je in Module 9: Vergelijken en ontwikkelen.

Checkvraag 2 van 2
Hoe helpt Functio je te voldoen aan de plicht om een objectief functiewaarderings- en indelingssysteem te hebben?
Precies. Via de Functio-methode (factorscores) of de CAO-methode (onderbouwde profielen met duidelijke resultaatgebieden) krijg je een objectief en vergelijkbaar functiehuis. Een loonkloofrapportage maakt Functio niet.
Niet helemaal. Functio levert het objectieve systeem via de Functio- en de CAO-methode. Een loonkloofrapportage of salarisvergelijking per geslacht doet Functio juist niet, dat blijft bij de organisatie.
Module voltooid

Goed gedaan!

Je weet nu hoe de Wet loontransparantie werkt en hoe Functio je helpt met een objectief functiehuis.

Wat heb je geleerd?

Het doel van de wet

Gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, afgedwongen via transparantie.

De kernverplichting

Werkgevers moeten een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling hebben.

Gelijkwaardig werk

Bepaal je met objectieve criteria, niet met de functietitel.

De rol van Functio

Functio levert de objectieve basis via de Functio- of CAO-methode, maar geen loonkloofanalyse.

Module 3: Instellingen en beheer

Hierna ga je verder met de app: waar je de methode kiest, gebruikers beheert en je organisatie inricht zodat de AI de juiste resultaatgebieden kan selecteren.

1 / 9